[Conférence] : Le management interculturel

Un grand merci pour l’animation de cette conférence à :

Teresa de Stefano, Biculturelle : américaine et française, travaille depuis 26ans en France au sein d’entreprises, de cabinets d’avocats et de banques d’investissement, en tant que formatrice et coach en anglais spécialisé. Depuis 20ans,  elle propose par le biais de son cabinet DS FORMATION des programmes spécialisés en management interculturel dans les Grandes Ecoles (IMT Atlantique, Audencia, EMLyon, etc) et dans les entreprises (Renault-Nissan).

Andrés Malavé, triculturel : Portoricain, Français et Américaina travaillé et vécu aux États-Unis, en Angleterre, au Japon, à Porto-Rico et en France. Il a accompagné des équipes de Renault-Nissan, Edmond Rothschild Asset Management, Air Liquide, et la Société Générale. En 2008 il fonde Mondialink, basé à Nantes, entreprise de conseil en management interculturel.

L’interculturel est un processus visant à dépasser les différences culturelles, sources d’obstacles à la communication, et à les exploiter en vue d’un enrichissement réciproque.

Concrètement, c’est la prise de conscience des façons diverses de :

  • Prendre une décision,
  • Aborder le temps,
  • Gérer l’autorité et le pouvoir,
  • Comprendre l’importance de l’individu et/ou du groupe.

Le management interculturel permet aux personnes travaillant à l’international de développer une intelligence du contexte culturel étranger, tout en conservant la maîtrise parfaite de leur métier.

Face à la mondialisation des échanges économiques et humains, les entreprises et les hommes ont un besoin croissant de préparation approfondie à cette réalité, car cette évolution n’est pas sans conséquences sur leur performance.

 

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